Die Zahl der jungen Menschen nimmt immer mehr ab, die Zahl der Älteren nimmt zu – und das bei einer sinkenden Bevölkerungszahl. Diese Veränderung der Altersstruktur in Deutschland stellt Gesellschaft und Wirtschaft vor neue Aufgaben.
Besonders der Arbeitsmarkt wird sich dramatisch verändern, da die Zahl der Menschen im erwerbsfähigen Alter sinkt. Das Angebot an jungen Bewerberinnen und Bewerbern wird für Arbeitsgeber deutlich knapper werden.
Es müssen also Wege gefunden werden, mit zusätzlichen Potenzialen auch zukünftig im Wettbewerb bestehen zu können. Wir beraten Sie und Ihr Unternehmen gerne in folgenden Bereichen:
Die Rekrutierung von geeigneten Nachwuchskräften, Fachkräftemangel, fehlende Nachfolge von Unternehmenseignern und der ansteigende Altersdurchschnitt der Belegschaften sind wichtige Aufgaben für die heutigen Unternehmen. Eine gute Unternehmenskultur wird zu einem zentralen Erfolgsfaktor für die eigene Innovationsfähigkeit und die Attraktivität als Arbeitgeber.
Bereiten Sie Ihr Unternehmen optimal auf die tiefgreifenden Veränderungen der Arbeitswelt und des Arbeitsmarktes vor:
Wir untersuchen die demografische Dynamik Ihres Marktgebietes und zeigen Ihnen auf, auf welche Trends und Strukturveränderungen Sie sich einstellen müssen.
Die systematische Erfassung der Beschäftgiten im Unternehmen (Qualifizierung, Funktion und Kompetenzen) erfolgt über alle Altersgruppen. Die Zukunftsprojektion dieser Daten ist eine notwendige Basis für die weitere Ausrichtung Ihres Betriebes.
Die Branchenzugehörigkeit ist für uns, genau wie die regionalen Besonderheiten, von entscheidender Bedeutung. Einige Branchen spüren die Auswirkungen des demografischen Wandels deutlich intensiver als andere. So sind die Berücksichtigung des gesamten Umfeldes und die Erarbeitung der maßgeschneiderten Lösung zwingend erforderlich.
Wir stellen Ihnen die möglichen Zukunftsszenarien vor uns begleiten Sie mit einem individuellen Umsetzungs- und Maßnahmenplan auf dem Weg in eine erfolgreiche Zukunft.
Es ist wichtig zu wissen, wie man gute Mitarbeiter*innen findet und optimal einsetzt. Mit innovativen Profilingmodellen zeigen wir Ihnen die Stärken und die Entwicklungsfelder Ihrer jetzigen Teammitglieder.
Wir unterstützen Sie bei Coaching, Beförderung und Talentmanagement. Außerdem erfahren Sie, wie Sie die passenden Bewerber*innen auswählen und diese optimal einarbeiten.
Steigende berufliche Anforderungen sowie die Zunahme chronischer Erkrankungen bei gleichzeitigem Leistungsabbau im Gesundheitswesen, verlangen die physische und psychische Gesundheit der Arbeitnehmer*innen zu fördern. Es gilt den unnötigen Belastungen am Arbeitsplatz entgegenzuwirken.
Wir unterstützen Sie bei dem systematischen Aufbau eines betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM).
Um im Wettbewerb zu bestehen, muss die Zirkulation von Wissen gewährleistet sein. Das heutige Unternehmen ist eine lernfähige Organisation, die sich neues Wissen aneignet, aber auch vorhandenes Knowhow bewahrt und intern zugänglich macht. Die Anforderungen an Ihre Mitarbeiter*innen und Führungskräfte steigen täglich, so ist es unabdingbar ihre persönliche Entwicklung effektiv zu unterstützen.
Wir entwickeln für Sie individuelle und maßgeschneiderte Konzepte, so dass Ihre Mitarbeiter*innen zielgerichtet und nachhaltig gefördert werden.
